隨著人們生活水平的不斷提高，隨著人們的思想觀念不斷進(jìn)步，越來越多的開始聘用保姆、保潔等家政服務(wù)人員。再加上，當(dāng)下很多的年輕人都特別忙碌，無暇顧及家中老人和小孩，家政業(yè)的市場需求也越來越大。

　　據(jù)觀察，傳統(tǒng)家政保潔行業(yè)其實存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在：

　　1、工資發(fā)放形式不固定，個人完稅難，稅負(fù)過高，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重；

　　2、家政人員體量大、流動性強(qiáng)，管理成本高；

　　3、容易發(fā)生民事糾紛，公司處理糾紛的成本大、時間長、手續(xù)繁瑣。

　　那么，家政保潔行業(yè)應(yīng)該怎么解決這些難題呢？

　　家政保潔行業(yè)是以家庭為服務(wù)對象，并進(jìn)入服務(wù)的家庭中，提供保潔、烹調(diào)、生活照顧等各種滿足日常家庭生活需要的有償服務(wù)活動，具有服務(wù)內(nèi)容多樣化、服務(wù)形式靈活、服務(wù)需求分階段的特點，也注定了家政保潔服務(wù)提供者具有流動性、項目化、彈性等特點。

　　在這種情況下，家政服務(wù)的真實用工場景比較適合采用靈活用工模式。

　　因為在靈活用工模式下，“靈活用工”便捷的薪酬結(jié)算方式和結(jié)算周期等，如按小時結(jié)算、按天結(jié)算、工作完就結(jié)算等，既方便了家政服務(wù)人員工資的結(jié)算，還降低了企業(yè)的人力資源成本，長期來看，有利于提高企業(yè)核心競爭力。

　　此外，靈活用工模式下，靈活用工人員與實際用工單位往往不存在直接的勞動關(guān)系，雇主責(zé)任風(fēng)險實現(xiàn)了由發(fā)包單位向人力資源服務(wù)外包公司的轉(zhuǎn)移，進(jìn)而實現(xiàn)合法規(guī)避用工風(fēng)險。

　　靈活用工模式通過以下四個解決方案，為企業(yè)解決了用工、社保、發(fā)薪、稅收優(yōu)化等問題。

　　靈活用工推動傳統(tǒng)式業(yè)務(wù)流程的高新科技信息化管理，將顧客、人力資源管理服務(wù)外包商、新項目職業(yè)經(jīng)理人、操作工中間的業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)開展專業(yè)化搭建，促使多方中間的合同書信息流廣告、稅票流、現(xiàn)金流三流合一，為顧客出示根據(jù)真正業(yè)務(wù)流程而造成的各領(lǐng)域相對稅率的所得稅增值稅專票，將薪水開支轉(zhuǎn)換為經(jīng)營費用，減少公司個人所得稅、個人社保和別的稅款利率，大幅度降低公司運(yùn)營成本，提升企業(yè)競爭力。